圖為：中天建設集團舉行工會新會員集體入會宣誓。

圖為：中國航天三江集團職工積極備戰全國職業技能競賽。

　　湖北日報訊 文/記者 李婷 圖/視界網 楊健

　　從“靠力氣吃飯”到高級電工，來自河北農村的農民工侯金秀，在湖北成為中鐵大橋局一公司的正式職工，完成人生的精彩轉身。

　　10多年前，還在北京建筑工地搬磚的他，從未想過只有初中文化的自己，能擁有19項革新成果和以自己名字命名的勞模工作室。

　　隨著我省產業工人隊伍建設改革實施方案下發，我省1300多萬產業大軍中，占據半壁江山的600萬農民工，將像侯金秀一樣，轉型升級成為新型產業工人。

　　600萬農民工的未來，與湖北經濟息息相關。

　　如何幫助他們轉型升級？他們有哪些困惑？

　　連日來，記者對多家企業農民工用工情況進行了調查。

　　產業現狀

　　一邊就業難，一邊用工荒

　　——缺工背后是結構性矛盾，技工僅占產業工人三成

　　與侯金秀相比，29歲的巴東縣溪丘灣鄉白灣村村民鄭華就沒那么幸運。從在工廠打雜到在工地開塔吊，來漢打工快10年了，鄭華依然在“賣力氣”。“我初中沒讀完就出來打工，現在招工都要求中職以上學歷，根本應聘不上。”鄭華經常關注招工信息，他發現工廠技術崗位招聘很多，但他卻什么都不會。開塔吊是他跟著老鄉在工地上學會的。雖然收入比打雜時提高不少，但工作隨著工地走，流動性大，這個項目完工了，不知道下個項目會在哪。

　　一邊是農民工技能亟須提高，一邊是企業呼喚技能人才。

　　在武漢洪山區人力資源市場發布的招聘信息中，記者看到，制造業、服務業、建筑業等企業招工需求仍是大頭。一位建筑工程公司的招工負責人告訴記者，鉚焊工等技術工種，長期招不滿。

　　“每月5000元至8000元，還是招不到好技工。”白沙洲大道華中動力車產業園內，多家4S店招收汽車鈑金技師，盡管開出高薪，但應聘者依然寥寥。

　　就業難與用工荒背后，是結構性矛盾。

　　省總工會政研室副主任劉永峰解釋，新時期的產業工人，主要是指在三次產業中，從事集體生產勞動，以工資收入為生活來源的工人。我省1300多萬產業工人，主要集中在制造業、建筑業和信息軟件服務業，年齡結構上，“80后”是產業工人的主力；性別比例上，男性超過八成；素質結構上，技術工人僅占三成。

　　【破解對策】技能人才總量不足、結構不合理是我省產業工人隊伍面臨的主要問題，已成為制約我省產業轉型升級的瓶頸。《湖北省產業工人隊伍建設改革實施方案》的出臺，有利于破解矛盾。

　　技能訴求

　　想提升，不知道去哪學習

　　——培訓跟市場有效對接，將農民工納入終身職業培訓體系

　　由于歷史原因形成的戶籍、土地、社會保障等限制，大多數農民工從事初級崗位和低端勞動。“想學技術，一是沒錢，二是不知道去哪學。”鄭華所在的盤龍城一建筑工地上，聽說記者采訪，一些年輕農民工紛紛圍過來。“要能有學習機會，誰不愿意上進！”來自十堰市鄖陽區大堰鄉紅河村的賀勇說，他所在的工地，除了電工、架子工等特種作業人員持有職業技能證書，其他都是靠老師傅“傳幫帶”，邊干邊學，很少有勞務企業開展培訓。

　　相比絕大多數中小企業，大企業要規范許多。

　　侯金秀說，他所在的中鐵大橋局有農民工夜校、職工書屋，經常開展安全教育、職業健康、醫學衛生常識等技能教育和文化學習。

　　保宜高速襄陽段一標鋼筋班組長、農民工陳杰義說，他所在的建設指揮部經常開展勞動競賽，他就是比賽中一路提升技能，竟然榮獲“省五一勞動獎章”。“想有更多充電機會！”采訪中，這是年輕農民工的共同心聲。

　　【破解對策】《方案》提出，落實社會資本進入職業教育領域的優惠扶持政策，鼓勵企業加大職業培訓投入，落實國家關于企業培訓費用稅前扣除的有關規定。加快發展技工教育，支持技師學院建設。將農民工納入終身職業培訓體系，對農民工自費參加培訓并取得職業資格證書的，按有關規定給予培訓費補貼。

　　精神訴求

　　從“吃飽飯”到“找歸宿感”

　　——關注新生代農民工的發展需求，推動公共服務均等化

　　和父輩期待落葉歸根不同，“80后”“90后”的新生代農民工，更想努力留在所工作的城市。“不僅僅是賺錢養家，更希望有歸屬感。”在工地打拼多年，侯金秀雖已成為正式職工，內心里仍感覺自己是城市邊緣人。“在工地想回家，在家想回工地。”侯金秀說，他在武漢青山長江大橋項目工地，老婆在北京打工，4歲半的孩子留在承德老家上學。一家三口，三地之隔。隨著年齡逐漸增大，他對穩定生活、融入城市的渴望也愈加強烈。“我想以后讓孩子到城里讀書，不能讓他當留守兒童。”鄭華也有著同樣的心愿。雖然他的孩子不到一歲，但他已經開始關注武漢一些小學的招生消息。他希望除了農民工學校外，還能多些選擇。“武漢有百萬大學生留漢工程，針對大學生有住房、戶口等優惠政策，希望對進城務工人員也能有專門的政策支持。”鄭華說。

　　如何既共擔風雨，也共享陽光？

　　為讓產業工人有更多獲得感，中鐵十一局每年從優秀農民工中選拔200人以上轉為正式職工，一些工作表現突出的優秀農民工，還被提拔為“干部”。曾在武漢地鐵24標項目工作的農民工尹衍成，已經成為工區長。

　　在葛洲壩集團股份有限公司，外協勞務組織約有近3萬名農民工，他們均直接被納入職工隊伍統一管理，“同吃同住同勞動、同工同酬”，農民工人均年工資在4萬元以上的占78.7%。“期待能在武漢買房安家。”侯金秀說，希望能像《農民工之歌》里唱的那樣，“昨天我是農民，今天當工人，城市的新主人意氣風發……”

　　【破解對策】《方案》提出，完善對農民工的服務供給，包括公平保障農民工作為城鎮常住人口的權益，將農民工納入廉租房、公租房范圍給予保障，逐步改善農民工居住條件。鼓勵有條件的地方將符合條件的農民工及其隨遷家屬納入當地醫療救助范圍。在高技能人才積分落戶、工資薪酬、補充醫療保險等方面予以傾斜。

　　記者手記

　　從產業升級到人的升級

　　□ 李婷

　　他們遠離故鄉，奮力打拼。

　　或穿梭在鋼筋水泥的叢林，或忙碌于車間廠房，他們起早貪黑，換來蘑菇般不斷長高的摩天大樓，捧出走向世界的“中國制造”。

　　從農村到城市，從土里刨食到工地掘金，農民工的每一小步，都是產業升級、城市發展的一大步。

　　人與產業，互為依托。

　　產業升級，離不開人的素質升級；素質升級，又助推產業升級。

　　人與城市，更是互相滋養。

　　一座城市的未來，離不開人的成長、產業的成長、區域的成長、文明的成長。

　　從農民工的素質提升到產業轉型升級，再到區域價值提升，進而形成文明風尚，環環相扣。

　　一個時代的心酸，曾在他們身上濃縮成淚。

　　今天，一個時代的進步，更在他們身上展現光芒。

　　在城市文明進步歷程中，平等分享發展機會，每一位農民工，都將擁有人生出彩的機會。