央廣網河南分網消息 3月8日，由省人力資源和社會保障廳、省婦聯聯合舉辦的河南省第十五屆女子專場招聘會暨婦女就業創業現場咨詢服務活動，吸引了3000多名女性求職者參加。面對千余個崗位，她們如何選擇？記者就此進行了采訪。

　　更加關注崗位發展前景

　　招聘會剛剛開始，鄭州航空工業管理學院大四學生慕榮珍和同學就來到現場，尋找心儀的就業崗位。

　　“今年6月份我就畢業了，目前還沒有找到合適的工作。”慕榮珍說，希望找到一份管理類的工作，對最初的薪資待遇沒有太高要求。“比起月薪，我更看重的是工作單位能夠給我多大的發展空間。”

　　24歲的張迎迎在杭州有近2年的網店運營經歷。她表示，電子商務與她的專業對口，她也很看好這個行業的前景。“我希望找一家規模比較大的跨境電子商務企業就業。只要能夠給我足夠的上升空間，即使需要經常加班、出差，我也能接受。”她說。

　　采訪中記者發現，與慕榮珍、張迎迎抱有同樣想法的女性求職者不在少數。她們普遍要求更廣闊的發展平臺與更良好的升職潛力。相較現階段的穩定與收入，她們更看重未來。

　　女性就業攻入“他領域”

　　記者在招聘會現場發現，一些招聘崗位的性別限制正漸漸淡化，絕大部分企業在招人時更看重個人能力和素質，建筑、通信、電力等不少傳統男性職業正逐漸向女性開放。

　　一個前來招聘的建筑類企業負責人告訴記者，他們提供的崗位主要在室外工作，往年招聘時只招男生，近兩年開始接受女性求職。“去年我們招聘了一個女大學生，工作特別認真、耐心，溝通能力也很強，這讓我們認識到女性有自身的獨特優勢，一些傳統的男性崗位她們同樣能夠勝任。”他說。

　　“現在有些企業開始轉變招聘觀念，把一些原來男性就業的領域向女性放開，并且嘗到了甜頭；另外，許多女性的擇業觀念也發生了改變，更多地把目光投向男性占主導的就業領域。”省人才交流中心副主任盧宇說。

　　“隨著‘全面二孩’政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。”省婦聯有關負責人認為，應當暢通女性職業晉升通道，激發女性員工的熱情和潛能，讓她們與企業之間形成良性互動。她建議，女性要增強維權意識，勇敢對就業歧視說“不”。

　　據了解，當天的招聘會，共有1400余人達成初步就業意向。(記者 王綠揚)