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　　險企“戀上”公募高管 “搶人”大戰愈演愈烈

　　央廣網河南分網消息 據經濟參考報報道：正值歲末將近，基金排名戰酣戰之時，華夏基金卻突然宣布公司副總經理張后奇離職的消息。據了解，張后奇將赴任平安養老保險公司總經理一職，主要負責養老金的投資管理工作。

　　而就在半個月前，華夏基金前總經理、“元老級”人物范勇宏“復出”后的最新動態就是剛剛確認已加盟中國人壽資產管理公司，任首席投資官，負責中國人壽的資產管理。同時，坊間有消息稱，大成基金總經理王顥也將離職，而他的下一站同樣是保險資產管理機構，有望掌舵人保資產管理公司。

　　短時間內，多位基金大佬“棄基投保”，引起業內熱議。多位市場人士認為，“公募高管”與“險企資管”之間或將逐漸由“曖昧”過渡到“熱戀”。

　　多位公募高管“棄基投保”

　　12月7日，華夏基金發布公告稱，出于個人職業規劃需要，公司副總經理張后奇于12月5日從華夏基金離職。據了解，張后奇離開華夏基金后，將赴任平安養老保險公司總經理一職，主要負責養老金的投資管理工作。

　　日前，張后奇在接受媒體采訪時直言，“養老金事業將是我職業生涯的最后一站。”他說，在華夏基金負責了8年的企業年金業務，但畢竟不是養老金資產管理業務的專營公司，他更希望有一個市場化、專業化、國際化的養老金管理平臺。張后奇認為，未來十年內，中國的養老金市場可以達到20萬億元的資產管理規模。

　　資料顯示，張后奇于2002年加盟華夏基金，2005年開始主管華夏基金的機構理財業務，2009年9月11日，任華夏基金管理有限公司副總經理獲得證監會核準。

　　除了張后奇毅然離開了奮戰10多年的公募基金，轉投險企資產管理公司之外，今年11月下旬，中國人壽總裁萬峰確認，華夏基金前總經理范勇宏已加盟中國人壽資產管理公司，任首席投資官，未來將負責中國人壽的資產管理，該公司可投資金額高達1.8萬億元。

　　公開資料顯示，華夏基金成立于1998年4月9日，是經中國證監會批準成立的首批全國性基金管理公司之一。時任華夏證券公司東四營業部總經理的范勇宏受華夏證券公司委托組建了華夏基金公司，至2012年任華夏基金總經理職務已有14年之久。

　　2012年5月，范勇宏正式辭去華夏基金總經理職務“退居二線”。中國“老十家”基金公司第一任總經理已悉數謝幕。而在今年9月，另一位中國“老十家”基金公司第一任總經理，原博時基金總經理肖風正式擔任民生通惠資產管理有限公司董事長，也加入了保險資管的隊伍。

　　實際上，此前已經有不少公募基金高管轉投了保險公司。如新華資產總經理李全來自博時基金，太保資產副總經理余榮權來自國泰基金，合眾資產總經理陳禮華來自長盛基金、副總經理黃瑞慶來自財通基金。

　　政策頻出保險資管優勢明顯

　　多位公募基金高管轉投險企的資產管理公司，離不開政策放松的大背景。今年6月初，《資產管理機構開展公募證券投資基金管理業務暫行規定》與新《基金法》正式實施，允許符合條件的證券公司、保險資產管理公司、私募證券基金管理機構等三類機構直接開展公募基金管理業務。

　　6月下旬，證監會與保監會又聯合發布《保險機構投資設立基金管理公司試點辦法》，允許保險公司、保險集團(控股)公司、保險資產管理公司和其他保險機構采用發起設立或收購股權等方式投資設立基金管理公司。業內人士認為，政策為險資大舉進軍資產管理打開了大門。

　　業內人士稱，目前保險資管行業的優勢非常明顯。相比于公募基金，保險資金的資金量大，而且具有長期性和穩定性的優點，如壽險資金，很多都是十年、二十年的長期資金，不用擔心投資者隨時贖回，風險相對可控。尤其是保險機構在固定收益類投資上的優勢，更被認為是未來保險系基金公司的招牌產品。而在渠道方面，保險經紀人團隊銷售基金，使得基金在渠道方面也有一定的優勢。

　　此外，行業的排名壓力讓基金經理們不堪重負，業績考核不達標可能隨時被炒魷魚，經營壓力過大甚至成為公墓高管們主動請辭的原因。保險資管領域的業績壓力則小很多，不用過分地追求高收益。所以，張后奇稱“養老金事業將是我職業生涯的最后一站。”被解讀為他要依賴保險資管來“養老”了。

　　而12月初，國家三部委發布通知稱，從明年起，開始實施企業年金、職業年金個人所得稅遞延納稅優惠政策，這意味著“中國版401K”計劃啟動。市場人士認為，這次政策將為資產管理行業提供資金來源，而在目前企業年金受托人和投資管理人市場上，保險機構的市場規模具有明顯優勢，無疑政策將利好大型保險公司。

　　險企加入資管“搶人”大戰

　　隨著政策的放開，“泛資管時代”的到來，保險在資產管理方面的步伐明顯加快，對資管人才的需求越來越強烈。目前，中國人保資管公司、民生通惠資管公司、中國人壽資管公司、泰康資管公司等多家保險資管公司紛紛張貼告示，招攬人才，而具有投研工作經歷的基金從事業者成為炙手可熱的招募對象。

　　如中國人保資管公司官網顯示，其正在招聘涵蓋金融衍生品、固定收益、組合投資經理，債券投資經理、宏觀經濟與投資市場研究員，債券研究員以及基金銷售經理等20多個崗位。

　　民生通惠資管公司官網顯示，自今年7月份以來長期招聘項目經理、法務高級經理、督察長(公募基金業務)兼法律合規部總經理等，其中，相關崗位明確要求“有基金從業經歷和基金從業資格者優先”。

　　中國人壽資產管理有限公司官網顯示，旗下國壽安保基金管理有限公司目前仍在招聘基金經理、專戶經理、研究員、交易管理部負責人、營銷經理等14個崗位。

　　泰康資產管理有限責任公司官網顯示公司2014年校園招聘目前仍在進行中，招聘崗位包括行業研究崗、固定收益投資部研究崗、信用評估部信用研究員崗、股權投資部助理項目投資經理等。

　　中國人壽保險集團總裁繆建民此前在公開場合表示，通過資產管理賺錢，對現代保險企業將越來越重要。不論是財險還是壽險，在負債效率和負債成本方面和金融行業其他子行業相比，均沒有明顯優勢。對于保險行業來講，提升競爭力，走質量效益的道路，必須要加強資產和負債管理，實現“兩條腿走路”。

　　一邊忙于招兵買馬，一邊加緊“跑馬圈地”。11月6日，中國人壽資產管理公司發起設立的首家保險系基金管理公司———國壽安保在北京掛牌成立，這是保險投資新政和《保險機構投資設立基金管理公司試點辦法》實施后成立的首家保險系基金公司。此外，包括新華、泰康、華泰等保險公司也均透露過設立基金公司的想法。

　　業內人士稱，近年來，由于考核壓力大、激勵機制不完善、股權變更等原因，基金公司從高管到基金經理流失的現象十分嚴重，跳槽、“私奔”、轉型時有發生。隨著“泛資管時代”的到來，險企也將加入資管“搶人”大戰，而且有愈演愈烈之勢。