原標題：我省出臺帶動城鄉居民增收實施方案

　　有勞動能力低保對象無正當理由3次拒絕安排工作將減發停發低保金

　　央廣網蘭州2月7日消息 甘肅省政府日前下發《甘肅省激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施方案》提出，我省將主要針對技能人才、新型職業農民、科研人員、創業人員、企業經營管理人員、干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七類群體進行收入激勵。并對有勞動能力的困難群體實施激勵，具備勞動能力的低保對象，無正當理由連續3次拒絕接受與其能力相適應工作的，可減發或停發其本人的低保金。

　　2020年，居民人均可支配收入達到2萬元

　　《方案》提出，“十三五”期間，全省城鎮就業規模將穩步擴大，就業質量穩步提高，力爭收入增長速度高于經濟增長速度，到2020年，居民人均可支配收入達到2萬元；居民收入結構不斷優化，收入差距縮小，中等收入人口比重上升；貧困地區農民人均可支配收入增幅高于全省平均水平，脫貧目標如期實現。

　　對重要技術工人落戶購房等給予支持

　　實施技能人才激勵，鼓勵企業按照工人技能水平確定工資待遇，積極試行年薪制、股份制、期權制等分配方式，有效提升技能人才收入水平。技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生可參照高校畢業生享受相關就業創業補貼政策。對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女入學等方面給予支持。

　　給予考核優秀領軍人才10萬元獎勵

　　《方案》同時明確，將實施科研人員激勵，擴大科研單位人財物支配權，鼓勵科研事業單位聘用高端科研人員實行協議薪酬。探索設立科技創新中心，實行首席科研人員制度。將優秀等次比例提高到領軍人才總數的6%。按照《甘肅省領軍人才考核辦法》，給予考核優秀領軍人才10萬元獎勵。

　　爭取城關四區納入享受艱苦邊遠地區津貼范圍

　　根據全省各地經濟社會發展、物價消費水平等差異，適當參考企業相當人員工資水平，將規范后的工作性津貼和生活性補貼納入地區附加津貼，實現同城同待遇。繼續爭取將蘭州市城關、七里河、安寧和西固四區納入享受艱苦邊遠地區津貼范圍。符合條件的鄉鎮公務員可按規定納入住房保障范圍，努力為符合條件的公立醫院醫務人員就近提供公租房或租賃補貼保障。

　　無正當理由3次拒絕接受安排工作的減發或停發低保

　　對有勞動能力的困難群體實施激勵，鼓勵和支持低保對象、建檔立卡貧困戶以及殘疾人等有勞動能力的困難群體參加各類培訓，逐步提升技能，通過積極參加勞動，以自身的能力和努力增加收入。對實現就業的低保人員，在核算家庭收入時，可以扣減必要的就業成本。具備勞動能力的低保對象，無正當理由連續3次拒絕接受與其能力相適應工作的，可減發或停發其本人的低保金。在重點保障低保對象、特困人員的基礎上，努力將各類專項救助向建檔立卡貧困家庭、低收入家庭或其他有困難的家庭延伸，形成階梯式救助模式。(記者 梁峽林)