化工產(chǎn)業(yè)是山東省臨沭縣的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，培育了史丹利、金沂蒙、福瑞達(dá)等規(guī)模以上化工企業(yè)33家，臨沭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)化工產(chǎn)業(yè)園于2018年6月被省政府認(rèn)定為山東省第一批化工園區(qū)。近年來，臨沭縣緊緊圍繞打造臨沂東部產(chǎn)業(yè)新高地的戰(zhàn)略定位，大力實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，推進(jìn)化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，2019年，實現(xiàn)產(chǎn)值137.5億元、稅收4.35億元，新型肥料產(chǎn)業(yè)集群獲評山東省高端化工產(chǎn)業(yè)集群。
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是服務(wù)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要力量。臨沭縣始終高度重視、大力支持工會組織建設(shè)，積極搭建組織體系、優(yōu)化服務(wù)機(jī)制、發(fā)揮工會作用，引導(dǎo)廣大職工當(dāng)好主人翁、勇做主力軍，有力推動了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。
建體系，織密工會組織“一張網(wǎng)”
臨沭縣堅持黨建帶工建、工建服務(wù)黨建的黨工共建思路，將工會建設(shè)與企業(yè)黨建、園區(qū)黨建有機(jī)融合，切實加強(qiáng)黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷健全完善化工園區(qū)工會組織體系，工會組織引領(lǐng)力實現(xiàn)了新提升。
組織共建，讓工會“有權(quán)理事”。將工會組建納入企業(yè)黨建考核內(nèi)容，以經(jīng)開區(qū)黨工委為核心、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)為依托、黨建工作聯(lián)席會議為紐帶，根據(jù)企業(yè)規(guī)模，通過抓大、圈中、蓋小，探索“點、線、面”相結(jié)合的建會模式，強(qiáng)力推動企業(yè)黨組織和工會組織實現(xiàn)應(yīng)建盡建。
隊伍共育，讓工會“有人管事”。堅持“專兼掛”相結(jié)合，從縣總工會選派1名黨組成員、正科級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任化工醫(yī)藥工會聯(lián)合會主席，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、街道黨工委副書記和大企業(yè)工會主席兼任副主席，選配3名優(yōu)秀黨員骨干充實到工會干部隊伍，并建立工會干部選拔任用、表彰獎勵機(jī)制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。
陣地共用，讓工會“有處辦事”。堅持“會、站、家”一體、線上線下協(xié)同，建立縣、鎮(zhèn)、企三級職工之家，打造“十五分鐘服務(wù)圈”。在縣經(jīng)開區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)3000余平方米的化工醫(yī)藥工會職工之家，設(shè)置心理咨詢、工匠培訓(xùn)等8個特色功能室，實現(xiàn)了陣地共建、資源共用、服務(wù)共享；推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會”建設(shè)，建立化工產(chǎn)業(yè)園網(wǎng)上工會平臺，實行法律援助、心理咨詢等服務(wù)“一鍵通”，打造“指尖上的職工之家”。
經(jīng)費共享，讓工會“有錢干事”。實行黨建經(jīng)費和工會經(jīng)費統(tǒng)籌劃撥使用，縣財政每年拿出120余萬元，專項用于保障化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨工組織運轉(zhuǎn)。建立對下補助機(jī)制，縣總工會每年將自留的20%經(jīng)費返還化工企業(yè)工會，推行項目帶資金模式，讓更多資金留在基層、發(fā)揮作用。
優(yōu)機(jī)制，完善協(xié)調(diào)聯(lián)系“服務(wù)鏈”
該縣堅持改革精神，運用制度辦法，打造“協(xié)調(diào)、協(xié)商、保障、救助”全方位的服務(wù)制度體系，統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)工會各項工作落地見效。
健全聯(lián)席會議制度。以縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)為召集人，縣總工會、工信局等主責(zé)部門為成員單位，采取“定期”和“按需”相結(jié)合的方式，及時召開聯(lián)席會議，研究解決收入分配、維權(quán)幫扶等涉及職工群眾切身利益的突出問題，確保工會工作落地實效。
健全三方協(xié)商機(jī)制。成立勞動關(guān)系三方領(lǐng)導(dǎo)小組，對職工訴求實行動態(tài)監(jiān)測，定期召開聯(lián)席會議，引導(dǎo)職工積極參與民主管理，形成了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系，創(chuàng)新開展“親情工資”“工齡工資”“集中要約”等服務(wù)模式，在有效化解突發(fā)性、影響深、難度大的勞資矛盾糾紛等方面發(fā)揮了巨大作用，和諧勞動關(guān)系得到鞏固發(fā)展。
健全法治保障機(jī)制。把工會工作作為社會治理現(xiàn)代化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)職工法律援助中心，整合司法、人社、工會等資源，統(tǒng)籌運用智慧調(diào)解系統(tǒng)、勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)、“分裁調(diào)”系統(tǒng)、微信公眾號、12351職工熱線五個平臺，精準(zhǔn)實施“援調(diào)對接、裁調(diào)對接、訴調(diào)對接、聯(lián)動調(diào)解、內(nèi)部自調(diào)、疏導(dǎo)調(diào)解”六個對接，實行調(diào)解、仲裁、訴訟一條龍服務(wù)，構(gòu)建由政企聯(lián)合會、工商聯(lián)等多方參與的勞動爭議大調(diào)解工作格局，全力維護(hù)職工合法權(quán)益。
健全幫扶救助機(jī)制。將職工互助保障工程納入全縣民生事業(yè)，寫入《政府工作報告》，切實加大對困難職工的幫扶力度；構(gòu)建職工醫(yī)療互助保障和大病救助相結(jié)合的救助體系，扎實開展幫扶救助、“四季送”等活動，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、歸屬感。
強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，釋放企業(yè)工會“正能量”
臨沭縣總工會全力實施工會賦能“三大工程”，引導(dǎo)支持廣大職工“穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)素質(zhì)、提效益”，在動能轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展穩(wěn)定的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)。
招聘賦能穩(wěn)就業(yè)。聚焦抓“六保”促“六穩(wěn)”工作，充分發(fā)揮工會與職工群眾聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，建立“一對一”結(jié)對指導(dǎo)制度，實施“和諧同行”企業(yè)培育共同行動;積極搭建網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)平臺，舉辦“春風(fēng)行動”“戰(zhàn)疫情·助復(fù)工·穩(wěn)就業(yè)”大型線上招聘活動，累計協(xié)調(diào)100余家企業(yè)提供工作崗位近8000個。
培訓(xùn)賦能強(qiáng)素質(zhì)。依托臨沂市工業(yè)學(xué)校和史丹利、金沂蒙等化工行業(yè)的龍頭企業(yè)，建設(shè)示范性高技能人才培訓(xùn)基地，實施“金藍(lán)領(lǐng)”“師帶徒”培訓(xùn)項目，建立首席技師、創(chuàng)新型班組評選制度，形成了以職業(yè)院校為龍頭、企業(yè)為主體、社會多方參與的職工培訓(xùn)體系，不斷提升化工行業(yè)職工隊伍的整體素質(zhì)。
創(chuàng)新賦能提效益。探索搭建職工“雙創(chuàng)空間”，聯(lián)合高等學(xué)校、職業(yè)學(xué)院和專業(yè)科研機(jī)構(gòu)共建實訓(xùn)平臺，培育勞模創(chuàng)新工作室10個、職工創(chuàng)新工作室23個；組織科學(xué)技術(shù)獎和技術(shù)革新獎評審活動，評選優(yōu)秀成果264項，征集提案600余條，評選優(yōu)秀提案120條，為企業(yè)增效12億元，縣政府根據(jù)實現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵。改進(jìn)職工技能評價方式，推行技術(shù)比武常態(tài)化，建立平時量化考核機(jī)制，在勞動模范等榮譽稱號評選中向一線職工傾斜，率先落實各級勞模待遇，激發(fā)了職工的創(chuàng)新創(chuàng)效動力。
