9月9日至10日，備受矚目的珠海2017年引進黨政機關及企事業單位緊缺人才考試舉行。此次“引才計劃”是珠海近年來規模最大、力度最大的一次集中統一公開引進人才，以最大限度地滿足黨政機關及企事業單位緊缺崗位的用人需求，共有近300名考生參加本次考試。

　　碩士以上學歷考生超一半

　　8月4日，珠海市委組織部、市人力資源和社會保障局、市國資委聯合發布《珠海市2017年引進黨政機關及企事業單位緊缺人才公告》，共引進包括黨政機關公務員、事業單位和國有企業人才三類共151名緊缺人才。

　　公告發布以來，珠海“引才計劃”受到多方關注，151個崗位吸引超過1700名報名者，最熱崗位超過200人報名。經過資格初審和視頻面試，最終有近300名考生進入本次現場考試。據悉，參加考試的考生來自全國30個省、自治區、直轄市，呈現學歷高和年輕化的特點，其中碩士以上學歷超過一半，35歲以下考生占90%以上。

　　精準引才獲用人單位認可

　　精準引進專業型的優秀年輕干部是此次引才的一大特點。在保證公平公正的前提下，為了提高選人的精準度， 我市研究制訂了針對性的引進方案。考試由全市統一組織，監督規范整個考試流程；崗位設置和考官安排上，充分尊重用人單位意愿；根據引進人才崗位的不同，采用面談、結構化面試以及專業筆試加面試等不同的考試方式，確保人崗匹配。

　　“這是一種高效快捷的選才方式，能夠精準地找到我們需要的人才。”9日上午的面試剛結束，香洲區委組織部副部長、編辦主任張俊對于面試結果十分滿意。

　　作為用人單位，香洲區在本次“引才計劃”中有四個緊缺崗位，集中在住房和發改等部門，考生的表現讓考官張俊深感這次引才計劃的“精準性” 。“這些人才對專業知識的了解和崗位的契合度很高。同時，他們表現出來的理論水平以及現場應變能力，都讓我們覺得這次考生的綜合素質相當不錯。”張俊表示，“引才計劃是一種很好的人才引進方式”。

　　同樣作為考官的珠海市富山工業園管委會副主任高磊，則認為前來參加考試的考生地域分布廣泛，還有不少來自江浙、深圳等發達地區的考生，可以從中真切地感受到珠海不斷上升的吸引力。他表示“富山工業園急需規劃建設和產業發展相關人才，有信心通過這次引才計劃尋找到合適的人才。”