據(jù)南方日?qǐng)?bào)報(bào)道，為推動(dòng)干部能上能下，解決為官不為、為官亂為等問題，韶關(guān)市委組織部制定了《韶關(guān)市市管領(lǐng)導(dǎo)干部考驗(yàn)性管理意見（試行）》（以下簡稱《意見》），近日經(jīng)韶關(guān)市委十一屆十一次全會(huì)審議通過后出臺(tái)實(shí)施，通過負(fù)向激勵(lì)的方式，營造勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。該《意見》明確，“在貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、政府決策部署中有令不行、有禁不止，搞選擇性執(zhí)行的”等17種情形實(shí)行考驗(yàn)性管理，對(duì)半年或一年的考驗(yàn)期結(jié)束考察不合格者，將改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　17種情形將實(shí)施考驗(yàn)性管理

　　根據(jù)上述《意見》，韶關(guān)市四套班子領(lǐng)導(dǎo)、市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部、市委政法委、“公檢法”等六類考驗(yàn)性管理建議主體，可提出需要進(jìn)行考驗(yàn)性管理干部的建議，韶關(guān)市委組織部綜合分析研判后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在考驗(yàn)性管理情形作出客觀公正評(píng)價(jià)，并形成初步方案，提交市委常委會(huì)研究確定考驗(yàn)性管理對(duì)象及方式。

　　不適宜擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)施考驗(yàn)性管理的17種情形包括：不服從組織安排和工作安排，與組織討價(jià)還價(jià)，對(duì)組織作出的決定或上級(jí)安排的工作任務(wù)推諉扯皮、消極應(yīng)付的；工作紀(jì)律渙散，在其位不謀其政，群眾意見較大，經(jīng)民主評(píng)議或組織考核不履職盡責(zé)的；工作思路不清，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，長期打不開工作局面，因主觀原因?qū)е轮饕�工作指�?biāo)出現(xiàn)明顯下滑的等。

　　考察不合格者將改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　　《意見》明確，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的韶關(guān)市管領(lǐng)導(dǎo)干部，參照任職試用期方式，將通過文件形式明確其進(jìn)入半年或一年的任職考驗(yàn)期，其間，實(shí)行保留原職務(wù)考驗(yàn)性管理或換崗鍛煉考驗(yàn)性管理，韶關(guān)市委組織部將全面跟蹤考驗(yàn)性管理對(duì)象的思想動(dòng)態(tài)和工作情況�？简�(yàn)期滿后，由市委組織部派出干部考察組進(jìn)行考察，考察工作采取征求分管市領(lǐng)導(dǎo)和單位黨委（黨組）意見、民主測評(píng)和個(gè)別談話的方式進(jìn)行。

　　考察結(jié)束后，將形成書面考察材料，并提出考驗(yàn)期滿處理意見。對(duì)考察合格的，繼續(xù)保留原職務(wù)或另行安排同一職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；考察表現(xiàn)特別突出的，視情況也可提拔或在重要崗位使用；考察不合格的，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，扣除考驗(yàn)期內(nèi)的縣（市、區(qū)）工作績效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)金或市直機(jī)關(guān)績效考核獎(jiǎng)勵(lì)金，考驗(yàn)期滿當(dāng)年年度考核不得評(píng)為稱職及以上等次。

　　另據(jù)悉，韶關(guān)市委組織部制定的《韶關(guān)市干部政績檔案管理意見（試行）》同日經(jīng)韶關(guān)市委全會(huì)通過后實(shí)施，該意見要求精準(zhǔn)定位政績檔案內(nèi)容、精準(zhǔn)甄別政績檔案內(nèi)容，將干部政績檔案作為干部選拔任用和考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，精準(zhǔn)使用政績突出的干部。