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　　央廣網北京10月28日消息 據中國之聲《央廣夜新聞》報道，2017年度國家公務員考試的報名工作已在10月24日18點全部結束。由于考生網上報名后最長需要經過48小時的審核過程，因此最終的報名數據兩天后才出爐。根據人社部官方的最終數據顯示，2017年度國考，共有148.6萬人通過報名資格審查，比去年增加9.17萬人；平均競爭比大約55:1。這也是繼2013年度152萬的報名人數之后，出現的又一個高點。在經濟轉型期，這樣的國考比例說明了什么？應屆畢業生該如何選擇？對此記者進行了調查。

　　國考報名人數增長

　　人稱“中國第一考”的國家公務員考試，報名人數從1994年的4400人，到去年的140萬，20年漲了300多倍。梳理來看，國考的“熱度”開始于2003年。2002年國考報名人數不過6萬多，2003年猛增到12萬多人。之后，2009年出現了又一次猛增，當年的報名人數首次突破了100萬。緊接著，2010年人數再次出現了跳躍性增長，達到144.3萬。可以說，從這時起，國考的報名人數基本穩定在了140萬左右的區間。

　　這6年來，除去2013年度152萬的報名高峰，2017年度148.6萬人的過審規模，也處在了國考報名人數的歷史高位。鄭州大學大四學生岳夢潔說，周圍同學選擇國考的比例在10%到20%之間：岳夢潔說：“現在就業壓力大，雖然工資待遇不是特別好，但是工作時間寬松。我一個班的同學，有將近10個人在報。考研的人占大多數，然后就是國考。”

　　另一方面，公務員考試的競爭比從2010年開始逐漸降低，加上去年招錄人數有5000名的增加，競爭比例從最高的59：1降到了46：1。2017年國考計劃招錄2.7萬人，比去年略少了幾百人；而報名人數又有9萬的增長，因此今年的整體競爭比在55：1左右。

　　河南華圖公考教育數據分析師魏發琦分析，由于這兩年國考整體招錄人數增多，加上就業壓力持續增大，因此吸引了更多考生報考。魏發琦說：“近幾年河南的國考最多的一年達到了900多人，一直在增加，崗位多，吸引關注的應屆生人數就多。每年關注、參加國考畢業生人數在河南來講都有小幅的上升。”

　　從記者的報道中我們了解到：今年，公務員考試的通過報名審查人數比去年增加了九萬多人，最熱崗位競爭比刷新歷史記錄。于是，在經歷了前兩年的“降溫說”后，國考“升溫”的聲音又來了。其實，這種“升溫說”的輿論聲音直接給公眾制造“國考重回熱點，更加難考”的印象。而問題的癥結就在于對公務員國考“升溫”真偽性的判斷。現在我們所做出的初判斷，其實是基于報名人數的增長和最熱崗位競爭比刷新記錄這兩個數據。公務員作為一個相對穩定的職業，從來都具有比較大的吸引力，而這兩個數據受應屆畢業生人數變動、考生心理等因素的影響，數據本身就有一定的波動性；再加上這兩者只是公務員國考前期的兩個數據，不全面，也不能代表整體，由它推導出來的結論必然站不住腳。

　　另外，每年國考還有嚴重的“棄考”現象，2014年度國考“棄考”人數有40萬;2015年度國考“棄考”人數高達50余萬。所以說，過于糾結這兩個數據，只會走入誤區，造成誤讀。而實質上，所謂這次國考的“升溫”，是在“經濟下行”“社會轉型升級”的大背景下出現的，更應稱為“合理區間內的波動”。

　　市民小霄認為：“我家就有一個想參加國考的弟弟，其實，我自己也有在一邊工作一邊準備著公務員考試。因為我父母都是在政府上班的，待遇一直都很好，所以他們希望我們也都能考上公務員。如果我們真的都能考上的話，那我們就成了公務員世家了，也不說多么富裕，但也一輩子不愁吃穿了。”

　　私企員工夏丹說：“我現在在一個私企上班。經歷過大三實習，大四畢業找工作，得到工作之后的日子，其實真的才會覺得說還不如去考考國考。很多人都說國考競爭壓力很大，其實難道自己找工作就不是這樣么？像外企平常都是2000：1的競爭，隨便來個大國企上市公司都是幾百比一的應聘。相比之下，國考拼的更多的是知識層面，得到了好的成績，你就有很大的機會獲得一份穩定的工作，而且你還不用擔心，說被炒魷魚或者公司因為市場大環境或者經營不善倒閉，你又再次失業。所以我覺得去嘗試一下未嘗不可。”

　　這些市民共同提到的一個特征是“穩”；另一個是“體面”。不論是現在的生活，還是可預見的未來，這兩個特征讓很多人、很多家庭為之不懈努力。

　　在香港，公務員是非常熱門的職業，因為公務員的收入令大多數人艷羨。雖然香港沒有大規模的統一公務員考試，但是參加這里的定向招收程序，同樣也有千軍萬馬過獨木橋的感覺。《中國日報》駐香港記者李濤介紹，香港公務員的收入完全透明，民眾只要登錄政府的網站就能查到不同級別公務員的工資收入情況。而為了保證公務員隊伍可以廉潔高效的辦公，公務員的薪酬調整也往往參照本地的大型企業水平。李濤說：“鑒于香港公務員的工資水平普遍較高，中級公務員的工資一個月大概5-6萬港幣，而很多高級公務員的收入能達到10萬甚至幾十萬一個月的水平，所以說在香港能考上公務員也是很多求職者的夢想。同樣的在香港想拿到這份鐵飯碗的工作也并不容易，香港這邊的公務員招考往往是定向進行，所有的職位空缺和招聘要求在公務員事務局的網站上都一應俱全。任何符合資格的人士都可以報考申請，有報道引用政府的數據顯示，香港政府在2012年度一共舉行了330次的公務員招聘，平均每個公務員職位空缺有52份合資格的申請。由于錄取率很低，連香港政府自己都承認，這種現象說明了香港公務員的職位對于求職者來說是非常具有吸引力的。”

　　部分應屆生選擇自主創業

　　這么多優點，在看起來萬事俱備、穩妥可期的公務員路面前，卻非有人走上了另外一條自主創業的道路；是為了挑戰自我？實現夢想？還是起他們什么目的？

　　福州有許多的創業園區，里面基本上以85后和90后人群為主，對于未來的職業發展方向，大家都對自己的定位很明確。應屆畢業生鄺建文說：“現在還在一步步學習，跟團隊一起成長。因為剛畢業的話更多的是積累經驗，學習這方面的知識，或者說技能儲備，到時候成熟了，就可以說自己創業或者怎么樣。”

　　對于是否有考慮過參加國考，當一個公務員，鄺建文持否定態度，他表示自己更喜歡的是年輕有活力的團隊，能給自己的未來帶來無限可能。鄺建文說：“沒有考慮過這方面，因為對于這種考試的話，有點怕了，比較喜歡這樣新鮮的互聯網行業，覺得這種環境會比傳統行業的環境好。”

　　創業園區除了應屆畢業生之外，更多的是“大學生創客”，有些已經是小有規模，有些則是還在摸索階段，這種例子比比皆是。孫潔是2014年的大學畢業生，經過2年的艱苦奮斗，她的公司已經形成規模并具有一定的市場競爭力，然而當中的辛苦只有自己知道。福州樂群沃客信息科技有限公司創始人孫潔說：“沒有人去給我們制定好你的方針政策，你的發展規劃是什么，全部要靠自己去想，要靠自己去嘗試，錯了馬上調整，碰了很多的壁。比如剛開始我們主要走的是大規模的城市擴張，但是后面發現我們的管理能力是跟不上的，馬上開始做這個收縮，再到后面發現市場競爭激烈，我們的核心的競爭力是在哪里？全部都是靠自己去摸索。經驗真的是用勞動力和金錢去換回來的。”

　　近年來，我國大力推進大眾創業、萬眾創新；這是培育和催生經濟社會發展新動力的必然選擇，是擴大就業、實現富民之道的根本舉措，更是激發全社會創新潛能和創業活力的有效途徑。這其中，大學生群體是推進大眾創業、萬眾創新的生力軍。在這方面，我國也出臺了相關政策予以鼓勵。

　　如2015年國務院辦公廳印發《關于深化高等學校創新創業教育改革的實施意見》，瞄準9項改革任務，推出30余條具體措施，力爭2020年建立健全課堂教學、自主學習、結合實踐、指導幫扶、文化引領融為一體的高校創新創業教育體系。其中，“實施彈性學制，允許保留學籍休學創新創業”等政策體現了我國鼓勵大學生創新創業的決心。

　　不過，從另一方面看，創新創業的風險也不小。曾有專家對大學生創新創業提出多條建議，其中第一條就專門提到，創業是“九死一生”的事，要有足夠的心理準備。

　　去年7月，通化師范學院的畢業生張琳成為一名大學生創業者，他和同學開了一家開發手機游戲的公司。在了解到省內“小額擔保貸款貼息”政策后，他準備申請。然而，貸款要求他提供銀行流水、社保憑證等材料，卻讓他止步了：“一開始的時候我們公司就想做好產品的技術研發，但是一直都沒有進展，資金最困難的時候水電費都交不起，所以說大家就想貸款，但是貸款的要求特別多。需要你有足夠的能力償還才行。當時我們公司就是產品都沒有賣出去，達不到要求。”

　　除資金因素外，對創業知識和經驗的缺乏也成為大學生創業的一大門檻。張琳開發的是一款策略手游，雖然產品做出來了，但是由于都剛剛創業，公司沒有發行能力，在找尋代理時張琳處處碰壁。張琳說：“在創業過程中，我們經歷了很多的挫折和失敗，當時我們大家想的都特別好，但是對市場缺乏了一些判斷，對困難缺少了心理預期，我們這個游戲都做好了，結果到市場發現沒有市場一個都賣不出去。”

　　資金、市場、家庭因素，是大學生創業者們遇到的攔路虎。張琳提醒廣大手游同行要謹慎創業，不要被市場上的流言蜚語迷惑。張琳說：“當時我們創業是6個人，有負責美工、有編程、有策劃還有跑市場的，家里人都希望我們找個穩定的工作，不想讓我們冒風險，說是怕耽誤時間，最后我們就散了，就剩下3個人，在后來我就把公司都關了。”

　　還是要鼓勵一句：勇氣可嘉！但操之過急確實是很多創業者，尤其是從校園里走出來，即刻開始的創業的年輕人經常遇到的問題。安徽蚌埠的小胡，走的是一條曲折的就業、創業路，他總結的感悟是：所有經歷都是鍛煉，堅持本心踏實做事。

　　胡俊大學學的專業是美術學，12年畢業后和很多應屆畢業生一樣，在投了許多簡歷后，終于在合肥找到自己的第一份工作：“就是設計方面，合肥吧，雕塑公司，在里面做平面設計，當時工資很低一千多塊錢，還要租房子，基本上一個月下來估計還得找家人要一點，干了大概半年吧。”

　　半年后，胡俊跳槽了，第二份工作還算專業對口，最重要的是工資也漲了不少，自己可以不用再向家里要錢了：“大概基本上就能拿到三千左右了，包括所有費用，一個月基本上就剩幾百塊錢，跳槽就是覺得，哎這個工作更有意思，更適合自己，工資也稍微漲了一點，專業也對口了，自己也比較喜歡，也挺累的。”

　　就這樣胡俊三年內不停的跳槽，在合肥到上海，總共換了四份工作，他告訴記者自己父母收入還好，不需要自己負擔家里，但是家里人也總是擔心他的工作、生活穩定問題：“家里人---，哎，主要在外面帶的那些城市房價都比較高，在那邊買房子壓力非常大，在那邊扎不了根。”

　　2015年胡俊在朋友的攛掇下，幾個人回到家鄉蚌埠開始創業做網站，可惜這次創業只堅持了8個月以失敗收場：“沒掙到錢，就自己掏積蓄管住自己吃喝就行了。最后理念有點沖突，我們四個人吧，意見不一致，就不歡而散了，一種經歷吧，讓我第二次創業的時候有一定思想準備。”

　　第一次不歡而散的創業伙伴走后，胡俊選擇留下來自己單干，2016年5月在蚌埠青年創業孵化基地胡俊的古十設計工作室成立了，現在他和另外一位同學一起經營工作室，每月5、6千塊錢的收入，胡俊還比較滿意，因為他堅信一步一步踏實走下去，未來前景一定不會差：“一個月大概一萬塊錢左右吧，我們現在還沒啥名氣吧，慢慢做有點知名度以后應該好很多，感覺還行，比在外地的時候強多了。”

　　“慢就業”選擇推遲找工作

　　“慢就業”指的是大學畢業后既不馬上工作也不求學深造，而是選擇以其他方式暫時待業的現象，這類群體也被稱為“待定族”。

　　2016年9月，袁寶君就從長春一所本科院校藝術設計專業畢業，畢業后就一直都是淡定的無業狀態，她認為自己的“慢就業”是有理由的：“年底基本上找工作有點費勁吧，年末了，感覺公司里面不會有人走，都奔著公司的待遇嘛。”

　　采訪中讓記者詫異的是，有不少“待定族”都能“待定”得理直氣壯。袁寶君的高中同學大學畢業之后在朋友圈里發的幾乎都是各地的美景美食，而對于如何上班，他的回到總是不著急：“他是我高中同學，經常看見他刷朋友圈，去這玩去那玩，這就是一個吭老族的一個現象。但是也可能是人家父母有錢，人家也不在乎，但是我們這個平平常常一般的家庭沒有那種想法。”

　　袁寶君告訴記者，她并不是我不想上班，她認為第一份工作很重要，我不想隨便就業又輕易跳槽，但穩定的工作有不好找：“我也是一直也沒找到工作，像現在正規的也都是找一些帶社會經驗啥的。剛從大學里面出來，可能是基礎也不扎實，然后也沒有什么社會經驗，網上一些招聘信息啊多數都感覺不太好，要求高、薪資也都是一般般。”

　　袁寶君認為雖然自己目前屬于待定族，但是卻是暫時的，等躲過了這波就業高峰，開闊了眼界增長了見識后，她就會工作：“九月份剛畢業，著急找工作嗎？反正是也著急，也不太著急。感覺自己的學習也不是很好，就往上考學歷啥的也不太可能，我也是一直也沒找到工作，也沒有合適的，然后各地旅旅游、走了一走。”

　　比起“失業”“待業”“找不到工作”，“慢就業”、“待定族”這兩個詞中性色彩十足，可能還有一絲絲褒義，似乎是在為更好的工作而準備。人們常說中國大學生社會交往能力、動手能力不足，用一段時間學習、充實、調整，作為個體選擇也未嘗不可。而且在國外還有專門的一個詞叫“畢業旅行”，時間據說也長短不一。

　　但是，國情畢竟有差異：最近幾年我們一直給“就業季”冠以“最難”稱號：數據顯示，2016年中國將有700多萬畢業生，加上海外留學生和往年未就業的畢業生，據說加入就業市場的人數多達千萬之巨。面對嚴峻的現實，浪漫的話語泡沫一戳就破。

　　有媒體直接點破：許多所謂的“慢就業”和“待定族”實際上是被動無奈地處于無業狀態，而非有底氣、有雅意地主動選擇。本質上仍是掩耳盜鈴。