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　　央廣網揚州10月30日消息 據中國之聲《新聞縱橫》報道，近日，江蘇揚州江都區一企業干部，給央廣新聞熱線打來電話，稱自己超過退休年齡2年，但仍領在職干部的工資，每月8800多元，簡直就是在“吃空餉”。這位干部為何要揭發自己?為什么過了退休年齡不辦理退休手續？

　　這位舉報自己的干部，名叫喬華余，他是揚州大運集團公司黨總支副書記，1954年12月出生。按照規定，他兩年前應該就退休了，他的工資條上，顯示每月近九千元。

　　喬華余表示，退休應該6000塊錢左右，“現在給我是8848元（每月），感覺拿這么多，心里不踏實，也違背了黨的紀律，作為黨員，不應該多拿。”

　　喬華宇的工資條，是按照“主任科員”的技術等級發放，包括等級工資和一些津貼補貼。江都區人社局工資科工作人員證實，喬華宇現在領的是在職工資。“這不是退休的工資，這是在職工資。他已經到齡了，2014年12月到齡，2015年1月份應該開始那退休工資。”

　　拿著高工資，擔任國企領導崗位，為什么要自己舉報自己？喬華余告訴記者，他不退休的原因是，自己的身份問題沒有解決。

　　喬華余是軍轉干部，1991年被任命為江都縣畜禽良種場總支部委員會副書記，也就是現在他所在的揚州市江都區大運集團，他一直負責黨群工作。

　　在1997年場圃管理體制改革中，江都市委發文，將大運集團12名干部的工資關系調入地方，規定這12人應參照江都縣委（92）17號文，由江都組織部門代為管理。也就是說，喬華余的關系這時候應該納入地方機關。

　　但兩年前，喬華余退休時，江都區仙女鎮組織科卻告訴他，組織部門沒有他的檔案，喬華余屬于“不在編不在冊”人員，無法按照參公人員待遇退休。這導致他在職和退休待遇都和公務員有所差別，主要差在補貼部分。喬華余表示：“（退休）待遇上，醫療保險沒有，通訊費補貼沒有，在職的時候，應該有的待遇都沒有給，除了正常的工資津貼外，每月市內交通補貼包干，通訊費，醫療補貼沒有發過。”

　　喬華余多次向有關領導反映，但對于這一歷史遺留問題，當地政府也沒有好的辦法，只要默許喬華余到了退休的年齡，仍拿在職的工資。

　　喬華余現在的關系在哪里？記者以家屬身份來到江都區機構編制委員會辦公室，查詢到他的身份是大運集團的事業編制。編制辦表示：“現在查過了，他有編制。現在給你個定心丸，是在編的。”

　　但喬華余的工資并不是企業負擔，是由財政出錢，按照機關人員工資標準發放。這源于1997年的管理體制改革中，喬華余僅僅把工資關系調入地方，編制仍留在企業，這導致喬華余的身份“兩不靠”——企業編制，公務員工資。

　　對于這種情況，江都市曾在2008年出臺《規范公務員津貼補貼實施意見》，指出“執行公務員工資制度的事業單位工作人員”應屬于規范的范圍和對象。喬華余說，他的的編制和工資早就應該合并到一處。“工作人員在多個單位兼職的，要將行政關系、組織關系和工資關系合并到新單位，各項關系應該合并到江都區，但是應并未并。”

　　對于為何當年他的關系沒有調入組織部門，喬華余認為可能是仙女鎮漏報了大運集團的名單，也懷疑有人從中“做手腳”，但由于“歷史久遠”，仙女鎮現任領導并未就事件原因給予答復。當年的12人名單里，除去離世的和工作調動的，和喬華宇情況相似的另外還有五人，這五人都已經退休，也多次反映問題。

　　仙女鎮黨委副書記王進告訴記者，鎮領導非常重視喬華余反映的情況，但一直沒有“談妥”，所以喬華余遲遲沒有辦理退休，只能讓他領在職工資。王進認為，鎮里的這種做法，實際上“過度人性化”。“他反映超過退休年齡，拿正常的工資，吃空餉，是不是我過度人性化了。按照規矩，你到齡就給你辦掉，現在過度人性化。”

　　仙女鎮副書記王進表示，按照現在的政策，將62歲的喬華余變成公務員很難，鎮里提出將待遇差別部分，用金錢來彌補，但喬華余對于鎮里的“人性化”方案并不買單。本周二，王進告訴記者，解決行政編制是件大事，需要上級部門組織牽頭討論，但由于組織部門相關人員在外培訓，尚無法答復。“是個問題，但是絕對不是我們想拖。這個身份性質問題不是鄉鎮能解決。”

　　喬華余等六人，按照參公人員待遇退休的訴求是否合理，有沒有政策依據，當地政府應該早些研究透，并且向當事人講明白。不清不楚，默許喬華余不退休拿高工資，用“過度人性化”的做法來掩飾矛盾，反而欲蓋彌彰。喬華余多次寫信向有關部門反映，自己屬于“吃空餉”。“吃空餉，就是你不應該享受的待遇你享受了。”

　　喬華余說，錢不是關鍵，他想搞清楚自己的身份關系為何當年沒有調入地方，自己是不是應該享受參公人員待遇，這個問題他已經反映了兩年多，鎮里和上級組織部門都沒有解決。喬華余的訴求是否合理？到齡不退休又該如何處理？揚州市還有多少個“喬華余”？事件進展，中國之聲將繼續關注。