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　　央廣網北京10月25日消息 據中國之聲《全球華語廣播網》報道，眾所周知，日本盛行加班文化，因為過度工作而導致員工過勞死的情況也時有發生。最近，日本政府在內閣會議上通過了首部《預防過勞死等對策白皮書》，匯總日本企業員工長時間勞動、過勞死統計數據、法律制定背景和相關法令等。日本員工為什么總是加班？政府有哪些干預措施？

　　據日本觀察員蔣豐介紹，日本政府能夠發布這樣一部白皮書，也是日本第一部預防過勞死的對策白皮書，可見過勞死的問題已經成為日本國家現象，這部白皮書里匯總了日本企業員工長時間勞動，過勞死的統計數據。從數據可以看出，在2015年涉及過渡工作自殺案件已達2159件。

　　據統計，日本平均每個月加班時間最長的是信息通訊業，同時每個月加班時間在80個小時以上，過勞職工占到全體的44.4%。學術界跟服務界并列第二；過勞職工占40.5%，運輸界物流業名列第三，過勞職工占38.4%，幾乎沒有行業是不加班的。這個問題已經帶出一些比較嚴重的社會問題。

　　為什么加班文化在日本如此盛行？這個問題應從兩方面看：首先日本加班文化符合國情需要。1945年日本戰敗后，這個國家滿目瘡痍、百廢待興，要想重新回到發達國家行列，就必須付出超常努力。正因為日本的勞動者通過超長時間的工作，支撐了日本戰后經濟的復興，將日本再次找回到"先進國家俱樂部"的位置。他們走到這一天，靠的不是什么彎道、超車、投機取巧，而是國民拼命的苦干，所以在這個過程中，日本國民也付出了嚴重透支的身心健康的代價。

　　在上個世紀90年代，"泡沫經濟"崩潰后，日本陷入了失去20年、甚至失去30年的狀態。所以日本人危機感又大大增加，很多人認為，如果不再努力一點，日本社會就更落后了，在這種情況之下，加班加點的事情就顯得更多了，形成了一種企業文化。

　　為了解決過勞死問題，日本政府近年來一直著手考慮想辦法解決這個問題。比如日本厚生勞動省在2002年制定了防止過重勞動引起健康損害的綜合對策。2004年日本政府發布《勞動者疲勞蓄積程度的自測表》，現在安倍晉三第三次內閣提出勞動方式改革。這個勞動方式改革里特別提到要減少加班時間甚至一些政府部門規定星期五下午放假，讓大家可以出去去買東西，照顧家庭，進行休息。但是盡管政府做了一些事情，但落實到企業，其實有很多難度，不過仍然要看到，日本政府在這方面做了很大的努力。