央廣網北京12月11日消息（記者孫瑩 見習記者馬歡）昨天，2018年度國家公務員考試拉開帷幕，今年的考試有超110萬的考生進入考場，考試錄取比為39:1。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《聘任制公務員管理規定（試行）》后，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。聘任制能為國考“降溫”嗎？

　　目前，我國公務員有選任制、委任制、聘任制三種類型。中國人事科學研究院原院長吳江曾對媒體分析，聘任制與委任制最大的區別在于，委任制公務員只要工作不犯嚴重錯誤，就能一直干到退休，是“鐵飯碗”，“聘任制公務員聘期一般是1年到5年，聘任到期后可能不再聘任，若年度考核不稱職就會被解除聘任合同。”

　　聘任制試點政策帶來了哪些新變化？中國社科院研究員贠潔對媒體分析：“這種在傳統公務員序列之外，招錄聘任制公務員能夠產生競爭機制，有利于提高公務員隊伍的活力，在工作非職業常任的職業壓力下，效率應該有所提高，但是在行政成本和效率較低方面往往是有限的，現在聘任制公務員的收入不可能低到哪兒去，不然也招不來合適的公務員。”

　　贠潔認為，雖然聘任制公務員有積極作用，但傳統的公務員制度也有優勢所在，“比如我們現在講的逢進必考的制度，既維持了一般的公平性，也提高了公務員的素質，聘任制公務員在入口管理方面是不同的，給走后門或腐敗留有一定余地，所以在推行方面，我建議借鑒聘任制公務員的制度，改革好的地方，融入到傳統公務員制度中，可能會收到更好的效果。”

　　公務員的委任制轉聘任制也引起了廣大公眾的關注：“現在各個行業都是聘用制，公務員也不應該是鐵飯碗，他們也應該競爭上崗。”“他的出發點是好的，競爭上崗，能者上，庸者下。”“也讓公務員有危機意識，可以提高工作的積極性和主動性，這樣一來有利于打造出一個高效務實的公務員隊伍。”