央廣網(wǎng)北京11月10日消息（記者何源）11月10日，江西省委組織部、江西省人力資源和社會(huì)保障廳、江西省駐京辦在清華大學(xué)舉辦2015年江西省引進(jìn)高層次人才專(zhuān)場(chǎng)招聘洽談會(huì)，面向北京地區(qū)招聘高層次人才到江西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。來(lái)自江西省的139家企事業(yè)單位提供了2841個(gè)崗位，其中需求博士以上高層次人才崗位有1620個(gè)。

　　一、主要特點(diǎn)

　　一是參會(huì)單位多，規(guī)模大。通過(guò)前期組織，江西省內(nèi)單位引才迫切，報(bào)名踴躍。招聘單位有來(lái)自中央駐贛單位、省內(nèi)高校、科研院所、醫(yī)院及高新企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，參加本次招聘會(huì)的單位共有139家，其中教育單位28家（高等院校26家）、科研院所20家、大型國(guó)有控股企業(yè)、高新企業(yè)和上市公司57家、醫(yī)藥衛(wèi)生單位34家。

　　二是招聘層次高，崗位覆蓋面廣。本次招聘共提供各類(lèi)高層次人才崗位2841個(gè)，其中引進(jìn)博士以上高層次人才崗位1620個(gè)，占整個(gè)崗位需求的57%，提供的崗位專(zhuān)業(yè)包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程、生物醫(yī)學(xué)工程、航空、通訊等，涵蓋了江西省新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)方面急需的緊缺高層次人才。此外，事業(yè)單位引進(jìn)碩士及以下的人才的，按照江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　三是引才政策優(yōu)，力度大。參加招聘的單位提供了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和待遇。比如：南昌大學(xué)、江西師范大學(xué)、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校為高層次人才提供年薪人民幣25-120萬(wàn)元；江銅技術(shù)研究院有限公司招收博士后提供年薪16萬(wàn)，并享受員工所有福利；江西濟(jì)民可信集團(tuán)招聘高級(jí)管理人員年薪60萬(wàn)；贛州市婦幼保健院引進(jìn)有副高以上職稱(chēng)者按學(xué)科帶頭人待遇，提供一年過(guò)渡性住房和安家費(fèi)50萬(wàn)元，科研啟動(dòng)資金10萬(wàn)元，稅后年薪24萬(wàn)元，等等。

　　二、引才成效

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年到2014年，江西省共引進(jìn)博士以上各類(lèi)高層次人才3400余名，平均每年從省外、國(guó)外引進(jìn)博士以上人才500多名，特別是2013年、2014年這兩年，引進(jìn)博士以上高層次人才以10%以上速度遞增。

　　下一步，江西省人社廳將會(huì)同江西省委組織部等有關(guān)部門(mén)做好三項(xiàng)工作。一是加強(qiáng)跟蹤落實(shí)。指導(dǎo)用人單位對(duì)本次有意向的人才進(jìn)行跟蹤、落實(shí)，誠(chéng)邀人才來(lái)贛創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。二是將引才工作常態(tài)化。今后，江西將繼續(xù)組團(tuán)赴國(guó)（境）外、其他人才密集地區(qū)舉辦高層次人才招聘和項(xiàng)目洽談會(huì)。拓寬引才渠道，采取多種形式鼓勵(lì)、吸引高層次人才來(lái)贛發(fā)展。三完善引才優(yōu)惠政策。江西將根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，健全組織部門(mén)牽頭抓總、政府人社部門(mén)推動(dòng)、各有關(guān)部門(mén)聯(lián)動(dòng)，用人單位主動(dòng)的引才機(jī)制，營(yíng)造良好的引才環(huán)境，吸引更好更多的高層次人才來(lái)贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　三、引才政策

　　為吸引更多的高層次人才到江西創(chuàng)業(yè)發(fā)展，江西省先后制定出臺(tái)了一系列引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策措施，鼓勵(lì)各用人單位引進(jìn)博士以上高層次人才。概況起來(lái)主要有6個(gè)方面：

　　1.對(duì)引進(jìn)人員由用人單位給予不低于2萬(wàn)元的安家費(fèi),引進(jìn)人員的工資福利待遇不低于本單位同條件、同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，特殊崗位實(shí)行特殊薪酬激勵(lì)政策。

　　2.引進(jìn)的院士每月生活補(bǔ)貼10000元，享受副省級(jí)干部醫(yī)療保健待遇，住房不低于150平方米，配備工作用車(chē)和工作助手。引進(jìn)的“長(zhǎng)江學(xué)者”、中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者或“國(guó)家杰出青年基金”獲得者等高層次人才的生活補(bǔ)貼、住房和醫(yī)療保健待遇由本人與用人單位協(xié)商確定。

　　3.引進(jìn)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可不受單位編制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例限制。博士后可直接確定為副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，已經(jīng)具有副高資格的，根據(jù)資格條件可以破格申報(bào)正高職稱(chēng)。

　　4.在科研開(kāi)發(fā)方面享受我省現(xiàn)行的優(yōu)惠政策。申報(bào)省級(jí)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下優(yōu)先給予支持。

　　5.在技術(shù)貿(mào)易、高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面享受江西省現(xiàn)行的稅收優(yōu)惠政策。

　　6.家屬安置比照部隊(duì)軍官家屬安置辦法，由相關(guān)部門(mén)妥善安置，也可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商解決。