央廣網北京2月4日消息（記者劉會民 郭淼）據中國之聲《全國新聞聯播》報道，2016年11月，國務院國資委遴選出10戶中央企業子企業開展員工持股試點。今年底，國資委將對試點進行階段性總結，并視情況適時擴大試點范圍。

　　2017年7月份，10戶試點企業全部進入了改革實際操作階段。國資委改革局副局長林慶苗介紹，經過半年左右的運行，國企員工持股試點改革成效初步顯現，尤其是加快了內部“三項制度”改革、職業經理人制度等舉措的落地，同時在吸引和留住人才、激發員工與管理層創新創業意識、促進企業業務開拓與業績提升等方面發揮了作用。

　　林慶苗指出，企業員工持股經歷了很多種形式，這次跟以往有很大的不同：不搞全員持股，不搞平均持股，不搞存量轉讓持股，原則上是新設或者增資擴股。要建立一個股權動態調整的機制，嚴格防止國有資產流失。

　　在地方，截至去年11月底，全國已有22個省份的國資監管部門制定了本地方國企員工持股試點的實施辦法或操作細則，27個省份的158家地方國企子企業正在開展員工持股試點。林慶苗表示，下一步，要在2018年底進行階段性總結，視情況再適時擴大試點。鼓勵試點企業再探索深化改革，及時總結有效的做法和經驗，形成可復制可推廣的改革經驗，為下一步擴大試點打下堅實的基礎。