突出高端引領，構建更具競爭優勢的人才集聚政策。實施頂尖人才引領計劃，未來5年，重點培養一批具有成長為“兩院”院士潛力的人才并爭取入選6至10名，重點引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者等頂尖人才30名左右。對新培養、引進國內外頂尖人才，給予個人200萬元生活補助，給予培養單位最高500萬元獎勵。拓展提升領軍人才和創業團隊引進計劃、廬州英才和產業創新團隊培養計劃，提高資助標準，對成長性好、業績突出的團隊項目，最高可達1億元。儲備培養青年優秀人才，實施“夢創天使計劃”，每年重點扶持青年創客1000人左右，給予最高50萬元的貸款貼息。加快培養國際化人才，實施“鴻雁計劃”，每年資助30名左右優秀高校畢業生、創新平臺科研人員等到國（境）外留學深造。

　　  突出以用為本，搭建人才成就夢想的創新創業平臺。圍繞建設合肥綜合性國家科學中心，大力引進、集聚國內外一流的科研人才和創業團隊，重點打造量子信息國家實驗室、超導核聚變中心、大基因中心等七大重大創新平臺。加強與國內外知名校院、研究機構和跨國公司合作，創新共建模式，對設立校區、研發機構、協同創新平臺的按規定給予獎補。致力打造國際化學術交流平臺，對在合肥發起、組織國際性或全國性學術論壇，可給予承辦單位最高100萬元補助。高起點謀劃建設環巢湖科技創新走廊暨未來科學城，全力打造創新要素集聚、創業氛圍活躍、體制機制靈活、服務功能完備的創新創業體系。

　　  突出激勵保障，創新激發人才活力的管理使用機制。推動人才評價去行政化，將薪酬水平等市場化要素作為人才評價的重要指標。設立引才“伯樂獎”，對引進高端人才的單位和個人發放引才補貼。采取契約化管理模式，分批建設10個左右海外人才工作站。創新編制崗位管理，設立“合肥雙創英才港”，具有事業編制身份的高層次人才來肥創新創業，可在英才港繼續保留事業身份。設立“合肥突出貢獻人才獎”，每人給予100萬元獎勵。積極推行人力資本作價入股，實行期權股權激勵等中長期激勵政策。嚴格遵守并落實個稅征繳比例及減免的規定，高校、科研機構轉化職務科技成果以股權或出資比例形式給予科技人員的獎勵，非上市公司授予員工的股權激勵，適用20%稅率征稅優惠；個人獲得省級以下一次性獎勵收入，享受按“偶然所得”20%稅率征收個稅。

　　  突出優化服務，營造宜居宜業宜創的人才生態環境。加快推進人才公寓建設，符合條件的引進人才可以優惠價格購買相應標準的人才公寓，也可租住人才公寓。引進的市級以上領軍人才子女學前教育和義務教育，優先安排到公辦學校就讀；配偶工作安排保持原單位編制性質和職級。設立就醫綠色通道和國際醫療部，為市級以上領軍人才、外籍人才提供預約診療和導醫服務；探索建立國際醫療結算體系。建設“高層次人才綜合信息服務平臺”，設立“無否決權人才服務專窗”，為人才提供“一站式”服務。向高層次人才發放“江淮（合肥）優才卡”，憑卡辦理配偶就業、子女入學、醫療保險等手續，享受各類公共文化服務。建設合肥國際人才城，打造人才要素集聚和人才工作機制創新載體。