作為世界第一人口大國(guó)的中國(guó)，到本世紀(jì)末，還有多少人口？到底是10億還是6億？

　　無論答案如何，這個(gè)人口學(xué)界爭(zhēng)論的問題背后，是對(duì)中國(guó)人口萎縮的一種擔(dān)憂。

　　《大國(guó)空巢》作者易富賢就曾嚴(yán)肅提醒：老齡化是經(jīng)濟(jì)的阻力，中國(guó)已陷入“低生育率陷阱”。

　　基于這些人口問題背景，2016年1月1日起，中國(guó)放開生育限制，進(jìn)入全面二孩時(shí)代。此后，全國(guó)各地紛紛出臺(tái)一系列鼓勵(lì)生育的政策。然而，紙面上的好政策能否落到實(shí)處？育齡女性，尤其是職場(chǎng)育齡女性，還有什么顧慮和現(xiàn)實(shí)尷尬？本報(bào)在人口密度是全國(guó)4倍的廣東進(jìn)行采訪調(diào)查。

　　《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)今年2月正式實(shí)施。其中，對(duì)月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期等一系列女性特殊時(shí)期保護(hù)有了詳細(xì)規(guī)定，給女職工撐起了一把更強(qiáng)有力的權(quán)益“保護(hù)傘”。

　　在二孩政策落地后，廣東對(duì)女職工，尤其是職場(chǎng)媽媽權(quán)益的進(jìn)一步保護(hù)趨勢(shì)明顯。2016年9月29日起，廣東省將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30天延長(zhǎng)至80天，即廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長(zhǎng)至最少178天。

　　保護(hù)女職工的好政策出臺(tái)，卻有人歡喜有人愁。

　　“希望能多陪陪孩子”

　　廣東省女職工產(chǎn)假的延長(zhǎng)，是否所有生育女職工都能享有延長(zhǎng)的產(chǎn)假呢？記者了解到，有些單位并沒有履行新條例。

　　張玲在廣州市天河城一服裝店做銷售已有9年，在修改后的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》開始實(shí)施時(shí)，她已懷上二胎7個(gè)月。“當(dāng)時(shí)服裝店已有兩個(gè)職工在休產(chǎn)假，還有3個(gè)同事和我差不多時(shí)間生育。看到新聞，我們就發(fā)信息問公司人事部門產(chǎn)假能否延長(zhǎng)至178天。但公司沒有答復(fù)。”

　　眼看預(yù)產(chǎn)期快要到了，張玲維權(quán)的態(tài)度更堅(jiān)定了，她和公司其他準(zhǔn)媽媽多次與人事部門溝通。“公司說法律并沒有明確規(guī)定產(chǎn)假可以延長(zhǎng)，于是我們將相關(guān)新聞以及‘工人在線’上的條例內(nèi)容拿給人事部門看。”隨后，公司答復(fù)張玲等人，稱勞動(dòng)合同上沒有明確產(chǎn)假是178天。張玲當(dāng)即表示：“合同也沒有明確不可以按照新政策執(zhí)行，若沒有辦法，可以到勞動(dòng)局協(xié)商。”見狀，公司告訴張玲等人會(huì)將她們的意見反映給總公司。

　　一個(gè)月后，公司答復(fù)張玲等人：產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至178天。

　　2016年12月7日，張玲生下一兒子。她告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，“延長(zhǎng)產(chǎn)假是件好事，能多照顧一下孩子，多陪陪他。”回想起第一胎的產(chǎn)假只有三個(gè)月，孩子3個(gè)月后就要喝奶粉，張玲仍感愧疚。

　　張玲理解，從公司角度出發(fā)，肯定不希望延長(zhǎng)產(chǎn)假。“我們休產(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)，公司肯定要重新請(qǐng)人，但是做服裝銷售一般有一定的顧客群，重新請(qǐng)的人不一定熟悉我們的品牌風(fēng)格，不一定了解品牌的客戶群體。另外，培訓(xùn)新人也需要成本，新人進(jìn)來肯定要有適應(yīng)期，公司業(yè)績(jī)也會(huì)受影響。”